案件情况：

2006年7月2日，A某入职B公司，从事销售工作并签订劳动合同。

2012年4月17日，双方签订无固定期限劳动合同。

2015年1月14日，B公司要求变更A某工作地点，由北京市调整至河北省唐山市。

2015年2月6日，B公司在变更工作地点未成后，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、未能就变更劳动合同内容与A某协商一致为由，向A某出具《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同。

A某遂诉至仲裁、法院，要求B司支付：违法解除劳动合同赔偿金、加班费、提成工资及未休年假工资。

B公司主张：A某的工作任务为销售B公司开发的住宅和商铺，A某负责销售的项目是C小区。2014年12月1日起，C小区项目已销售完毕，售楼处亦已关闭，A某的岗位实际上已不存在，且B公司在北京不存在其他任何销售项目。以上客观情况发生重大变化，导致双方原劳动合同无法履行。B公司已就岗位调整向A某征求意见，A某在规定时间内未作出答复，视为不同意变更劳动合同，由此双方就变更劳动合同未达成一致意见。B公司通过快递方式向A某送达《解除劳动合同通知书》，并向A某支付未提前三十日通知额外一个月工资及经济补偿金。

法院判决B公司解除劳动合同的行为构成违法解除，B公司应向A某支付违法解除劳动合同赔偿金，数额由法院核算并对已支付部分进行抵扣（未提前三十日通知额外一个月工资及经济补偿金）

律师点评：

在履行劳动合同过程中，因现实状况发生变化，变更劳动合同情形屡见不鲜。工资标准发生变化、工作岗位受到调整、工作地点进行变更都可能引发劳动者和用人单位间劳动争议纠纷。

本案就是一个典型的变更工作地点引发纠纷。公司在试图变更工作地点未成情形下，以客观情况发生重大变化，导致双方原劳动合同无法履行，解除劳动合同。

公司的行为最终被法院认定为违法解除。

首先，B公司与A某签订劳动合同约定A某从事销售工作，工作地点为北京市，但双方并未约定具体为C小区销售项目。

其次，B公司在北京市仍有多个销售项目，即便C小区再无销售工作，亦可将A某调至B公司其他销售项目、或培训至其他岗位工作。

最后，C小区仍有余房可售，B公司决定不再安排销售人员，属于公司经营调整，经营调整不属于客观情况发生重大变化。

律师建议：

就用人单位角度而言，向劳动者提出变更工作地点，可考虑提出合理弥补措施（如提供交通补助），在解除劳动合同（关系）时，可降低被认定为违法解除的风险。

就劳动者角度而言，应注意分辨，用人单位情形是否符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如不符，可要求单位向自己支付相应的经济补偿、赔偿。

下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：

（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；

（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；

（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。