身在职场，发生劳动争议的可能始终存在。一旦遭遇职场意外，劳动者需要依法维护合法劳动权益，而提供相应的证据则是必需的。

因此，劳动者要提高依法维权意识，平时自己处处留心，及时保存一些职场证明、证据，以防万一！

一、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

②考勤卡、工作证、工作服等；

③社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

④工作记录、出差的相应证据等。

二、工资条

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

三、加班证明

身在职场，很多劳动者可能都需要加班。当然，劳动者也有权根据法律的相关规定，依法保障自己的加班劳动权益。这时候加班证据就相当重要了。

单位领导用邮箱或微信等渠道通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以作为加班证明。

此外，加班时的工作邮件或电话往来记录、加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件等，都可以作为加班证明使用。

四、离职证明

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

五、社保权益记录证明

社会保险个人权益记录上包括参保人员及其用人单位的登记信息、缴纳社会保险费信息，参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息，参保人员缴费年限和个人账户信息。在没有和单位签订劳动合同的情况下，可以证明劳动者和单位存在劳动关系。也可以证明劳动者的工作年限，请求单位支付带薪年休假工资。